С 3 октября вступил в силу Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Он регламентирует ответственность лиц, виновных в нарушении трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, компенсаций и других выплат, причитающихся работнику (Статья 5.27 ТК РФ)..
Штрафы за задержку зарплат
Например, даже частичная невыплата зарплаты в установленный срок причитающейся заработной платы (если эти действия не содержат уголовно-наказуемого деяния) карается предупреждениями или штрафами.
-
Штраф для должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.
-
Штраф для предпринимателей (без образования юрлица) - от 1000 до 5000 рублей.
-
Штраф для юридических лиц - от 30000 до 50000 рублей.
Должностные лица за повторное административное правонарушение по вышеуказанному поводу (если опять-таки нет состава уголовного преступления) могут быть наказаны штрафом от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет. Предпринимателям (без образования юридического лица) придется заплатить от 10000 до 30000 рублей, юрлицам - от 50000 до 100000 рублей.
То есть, законом выделяет нарушение по выплате заработной платы в самостоятельное правонарушение.
Проценты за задержку зарплат
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (Ст. 236 ТК РФ)! Размер компенсации не может быть ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом размер денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, закон прогрессивно увеличивает размер денежной компенсации в зависимости от срока задержки. Если невыплата продолжается свыше 6 месяцев, то работодатель обязан выплатить деньги с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ (действующей нормой предусмотрена 1/300 ставки рефинансирования независимо от срока задержки).
При расчете денежной компенсации теперь применяется не ставка рефинансирования, а ключевая ставка, поэтому данные изменения вполне объяснимы, комментирует пресс-служба Гострудинспекции в Марий Эл.
