Эдуард ПЕТРОВ, старший помощник прокурора Йошкар-Олы:
- Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Этот факт четко прописан в ст. 66 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого своего сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней. Это требование распространяется на людей, чья деятельность у данного работодателя является для человека основным местом работы. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В последний день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Особо подчеркну, что индивидуальный предприниматель при увольнении вас с работы обязан выдать вам трудовую книжку и внести в нее предусмотренные законом сведения.
