Эксперты рассказали, при каких условиях сотрудник, решивший продолжать работу удаленно и после снятия режима нерабочих дней, может быть уволен за прогул. Этот вопрос был задан во время спецвебинара «Режим нерабочих оплачиваемых дней: что делать работодателю?» Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. Жителям Марий Эл и других регионов России стоит взять на заметку многое из того, что ответили специалисты!
Определение режима работы в организации после завершения режима повышенной готовности ‒ задача не отдельно взятого работника, а руководства. В ведущем правительственном экспертном учреждении по правовым вопросам напомнили, что сейчас, хоть и режим нерабочих дней снят, многие регионы сохраняют ограничения для безопасности.
В Марий Эл выход из режима постепенный. Несмотря на то, что многие сотрудники устали работать дома, скучая по офису с коллективом, многие руководители не торопятся «выпускать» их туда. Есть и другая категория людей, для которых работа без дресс-кода и под чаек гораздо приятнее, нежели предыдущая.
Фактически, для многих удаленных работников ничего не изменилось, правда, теперь все находятся в ожидании: когда начальство позвонит и сообщит о дате выхода «на место»? Многих интересует вопрос: можно ли попросить поработать из дома? Увы, нет.
По словам ведущего научного сотрудника отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России, модератора вебинара Татьяны Коршуновой, у сотрудника нет оснований не выходить в таком случае на работу.
Она отметила, что после того, как будет издан приказ о возврате к обычному режиму работы, сотрудники обязаны выйти на работу. Но у работника есть право обратиться с просьбой оставить его на удаленном режиме, и здесь решение за руководителем. Если «общее дело» от этого не страдает, то должен быть составлен договор, разрешающий человеку работать дистанционно.
‒ Такой документ защитит работника: если у начальства изменится настроение, никто не сможет обвинить человека в прогуле, мол, сидел дома самовольно, ‒ уточняет «РГ».
Не стоит забывать о форме отчетности для сотрудников на удаленной работе, чтобы работодатель не получал претензии от налоговой инспекции. Сотрудник на удаленной работе может быть наказан за дисциплинарные нарушения.
‒ Уже существует достаточная судебная практика, когда рабочее время человеку не зачитывалось, а документы, поданные в фонд социального страхования, отклонялись. В надзирающей инстанции говорили работодателям, мол, человек не мог у вас трудиться четыре часа в день, так как параллельно он числится еще в двух местах и просто физически не способен разорваться. Так и в случае с удаленной работой. Могут возникнуть вопросы: а почему время засчитывается за рабочее, действительно ли человек выполнил ту работу, за которую ему заплатили? Или зарплата по сути платится мертвой душе? ‒ пишет «РГ» с ссылкой на слова модератора вебинара.
Кстати, работники могут обратиться в суд, если во время введенного режима были отправлены в отпуск без сохранения зарплаты:
‒ Отпуск без сохранения зарплаты не может быть предоставлен без учета мнения работника, ‒ заявила Татьяна Коршунова. ‒ Он всегда предоставляется только по письменному заявлению работника.
Не редки случаи, когда из-за давления работодателя сотрудники пишут такие заявления, а потом передумывают и обращаются в суд. Многие судьи признают такой принудительный неоплачиваемый отпуск незаконным.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что Президент России Владимир Путин в очередной раз обратился к россиянам из-за коронавируса и объявил, что с 12 мая единый период нерабочих дней завершается. С этого дня Россия начнет постепенно выходить из карантина.
