На вопросы наших читателей отвечает юрист Александр Денисов.
Прерванный праздник
Нынешние продолжительные новогодние "каникулы" - увы! - были "раздвоены" рабочим днем. 4 января под угрозой лишения премии и даже увольнения нас заставили выйти на работу. Неужели это законно? А детям каково остаться в праздник без родителей?
Т.Н.
(г.Йошкар-Ола).
Лишить премии, а тем более уволить с работы на законном основании в данной ситуации вас не могут: период с 31 декабря 2005 года по 9 января 2006 года правительством России был объявлен нерабочим.
Если ваш руководитель издал приказ о выходе на работу по производственной необходимости, вступает в силу Трудовой кодекс о работе в выходные. Она оплачивается не менее чем в двойном размере. Либо вам должны предоставить другой день отдыха. В таком случае работу в праздник оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплатят.
Родители детей до трех лет и те, кто осуществляет уход за больными родственниками, имеют право от такой работы отказаться.
Так записано в статьях 113, 153, 259 Трудового кодекса РФ.
Может отсрочить, но не освободить
Вправе ли мировой судья освободить от уплаты государственной пошлины при подаче ему иска имущественного характера?
С.КРОПОТОВА.
(г.Волжск).
Статья 333.36 НК РФ предусматривает перечень организаций и физических лиц, которые от уплаты государственной пошлины освобождаются. Он достаточно обширен. От уплаты государственной пошлины по делам освобождены истцы-инвалиды первой и второй групп, ветераны войны, боевых действий, военной службы, обращающиеся за защитой своих прав, пенсионеры по искам имущественного характера к Пенсионному фонду, физические лица при подаче в суд заявлений о защите прав и законных интересов ребенка, реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий, вынужденные переселенцы на отказ о признании их таковыми, истцы по искам по взысканию заработной платы, алиментов, о возмещении причиненного вреда здоровью, по заявлениям об оспаривании решений, действий или бездействий судебного пристава-исполнителя и другие категории.
Если вы, уважаемая г-жа Кропотова, подпадаете под любую из данных категорий, то освобождаетесь от уплаты госпошлины. Мировой судья не наделен правом освобождения от уплаты государственной пошлины. По ходатайству заинтересованных лиц мировой судья вправе отсрочить или рассрочить уплату госпошлины на срок до шести месяцев.
Госпошлина не возвращается
Подала иск в арбитражный суд, оплатила госпошлину. Судья вынес определение о принятии искового заявления к производству. Но мы, как говорится, нашли общий язык, обо всем договорились с ответчиком, и я хочу отказаться от иска. Возвратят ли мне госпошлину?
Е.СЕМЕНОВА.
(г.Козьмодемьянск).
С прекращением судом производства по делу в связи с отказом истца от иска госпошлина не возвращается в случае добровольного удовлетворения ответчиком требований истца. Так записано в подпункте 3 пункта 1 статьи 333.40 Налогового кодекса РФ.
И самому можно защищаться
Прочитала, что работник вправе осуществлять самозащиту своих трудовых прав. В чем это проявляется?
Г.САЙКИН.
(г.Йошкар-Ола).
Нередко работники, чтобы не обострять отношения с администрацией, обращаются с защитой своих прав напрямую в государственные органы. Не во всех организациях существует профсоюз. Отдельные работники могут и не быть членами профсоюза. В этих случаях работники вправе прибегать к защите собственных трудовых прав своими силами.
Например, работодатель не выдает средств индивидуальной защиты, но обязывает продолжать работу. В такой ситуации работник вправе отказаться от работы. Данное требование регламентировано в статье 379 Трудового кодекса РФ. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от работы, которая угрожает его жизни или здоровью.
На время отказа при этом за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ. Работодатель не может препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав. Преследование за данные действия запрещается.
Также одним из видов самозащиты своих прав является обращение в комиссию по трудовым спорам. И, конечно, обратиться в суд - это неотъемлемое право каждого гражданина в случае, если он считает, что его право на труд нарушено.
