Разъясняет юрист Геннадий ВАРЛАМОВ
Выходной может “ускользнуть”
На работе один из двух выходных дней для меня сделали “скользящим”, неприкосновенным оставили только воскресенье. На мои вопросы ответили, что дело работодателя - устанавливать внутренний трудовой распорядок на предприятии. Так ли это по закону?
Н.Абдрахманова,
г.Йошкар-Ола.
По российскому Трудовому кодексу выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем и каждому в обязательном порядке: либо один (при шестидневной рабочей неделе, и в этом случае у работников более длинные отпуска), либо два (при пятидневке). Общий выходной день - воскресенье. Если у вас, как у большинства россиян, пятидневная рабочая неделя, то второй выходной определяется либо коллективным договором, либо правилами трудового распорядка. А распорядок этот устанавливается работодателем, и сотрудники обязаны его выполнять. При несогласии остается право воздействовать на работодателя через профсоюз либо участвуя в акциях протеста и забастовках, если эти акции не противоречат закону. То есть формально руководитель прав.
Но есть организации, в которых невозможно приостановить работу в выходные и праздничные дни по различным причинам. Здесь выходные могут предоставляться в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно, опять же, правилам внутреннего трудового распорядка организации. Однако некоторые категории работников имеют право на свой трудовой распорядок. Это относится прежде всего к беременным и кормящим матерям, а также к несовершеннолетним и инвалидам.
Работа без стажа
Я водитель-грузчик у “хозяина”. Несмотря на то, что мне платят хорошо, работаю без договора. Это значит, что трудовой стаж не идет, в пенсионную “копилку” взносы не поступают. Как мне потом доказать, что действительно работал все эти годы?
Р.Ягодкин,
г.Йошкар-Ола.
Ваша ситуация непростая, хотя и встречается нередко во взаимоотношениях работника с работодателем. В Трудовом кодексе РФ есть статьи, регламентирующие эти отношения. Только трудовой договор обяжет работодателя соблюдать все включенные в него условия и уплачивать за работника страховые взносы. Но для его заключения работодатель должен иметь статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Если ваш “хозяин” имеет такой статус, требуйте оформления трудового договора и регистрирации его в соответствующем органе местного самоуправления. В этом случае вы получите защиту от любого “барского” произвола, исчисления трудового стажа, право на оплату больничного листа, накопительные взносы в Пенсионный фонд и т.д.
Трудовой кодекс РФ предусматривает также заключение трудовых договоров с гражданами, которые нанимают домработниц, гувернанток, сторожей на личную дачу и т.д. Главное, чтобы он был оформлен в письменном виде в двух экземплярах, работа была не запрещена законом, и условия не противоречили требованиям Трудового кодекса.
Машина как попугай
В американских фильмах часто показывают автомобили, раскрашенные в разные цвета или вообще с рисунками на кузове. Можно ли в России ездить на такой машине?
П.Рыжов,
г.Козьмодемьянск.
Раскраска автомобиля не должна: закрывать обзор с места водителя; скрывать или нарушать нормальную работу осветительных и иных электрических приборов, в том числе поворотников, габаритных огней, стеклоочистителей и т.д.; закрывать государственные регистрационные номера; располагаться на остеклении салона, дверей. Никаких предварительных разрешений от ГИБДД для окраски автомобиля не требуется.
После перекраски со всеми документами нужно обратиться в подразделение Госавтоинспекции, где автомобиль поставлен на учет, чтобы сделать запись в ПТС об изменении цвета его кузова. Так как свидетельство о регистрации не предназначено для многократных записей, его придется заменить.
О рисунках. В случае, если они занимают более половины поверхности автомобиля, придется заменить документы. Сотрудники ГИБДД в свидетельстве о регистрации запишут: “Серо-буро-малиновый в крапинку”, главное, чтобы места хватило, так как там его немного.
Отдых без доплат
Прошлым летом мы семьей отдыхали в Турции. Когда покупали путевку, оплатили проживание в трехзвездочном отеле, но в нем к нашему приезду не закончился ремонт. Нас поселили в четырехзвездочном. К счастью, дополнительных денег не платили, но, чисто гипотетически интересно, могла ли турфирма потребовать доплату за то, что разместила нас в гостинице более высокой категории?
М.Файзиева,
г.Йошкар-Ола.
Могли бы, считает юрист Геннадий Варламов, но это было бы незаконно. Главное обстоятельство - гостиницу не подготовили к заезду туристов, и расплачиваться за это должны не вы. Возможно, это сделал за вас туроператор. Наверняка, если бы в распоряжении фирмы было достаточное число номеров в трехзвездочном отеле с той же удаленностью от моря, что и вашей гостиницы, вам предоставили бы места в нем.
Подготовил Алексей Батанов.
