Александр ИВАХНЕНКО, помощник прокурора Йошкар-Олы:
- В вашем случае требование работодателя неправомерно. Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении работодателя не позднее чем за две недели. А вот будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения работодателя о намерении работника уволиться не менее чем за две недели. При этом никакая «отработка» законом не допускается.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы ему обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с трудовой деятельностью, и произвести с ним окончательный расчет.
