Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Рабочее место с риском для жизни

Марий Эл 27.04.2009 23:00 198

Дата была установлена  в связи с Международным днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на производстве. Это еще одно напоминание о том, что каждый человек имеет право на безопасный труд.

В России история охраны труда берет отсчет от XIX  века - времени образования фабричной инспекции по надзору за соблюдением владельцами мануфактур надлежащих условий работы. В начале XX века были приняты правила выплаты компенсации пострадавшим на производстве.
Контроль есть, а проблемы остаются: рабочие места во многих случаях не соответствуют необходимым нормам. В Марий Эл, например, по данным Госинспекции по труду, количество неудовлетворительных и крайне неудовлетворительных  промышленных объектов хотя и сокращается (с 80% в 2006 году до 70% в 2008-м), но число смертельных случаев остается большим: в прошлом году погиб 31 человек.
К особо неблагополучным объектам относятся предприятия деревообработки  и сельхозпредприятия. В аграрном секторе, к примеру, на работников неблагоприятно действует целый комплекс факторов: физические перегрузки, пониженная и повышенная температура, шум, вибрация и другие.
Для изменения ситуации к лучшему, считают сотрудники Госинспекции по труду, нужно внедрять систему управления профессиональными рисками, которая тесно увязана с аттестацией рабочих мест. Это позволит не только расследовать несчастные случаи на производстве, наказывать виновных, но и заниматься профилактикой травматизма.

Ольга БирюЧева.
(Марий Эл).

Коротко


Архив материалов

Май 2026
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
       
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
Мы используем куки, в том числе в целях сбора статистических данных и обработки персональных данных с использованием интернет-сервиса «Яндекс.Метрика» (Политика обработки персональных данных). Если Вы не согласны, немедленно прекратите использование данного сайта.
СОГЛАСЕН
bool(true)