В статье 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По спорам о трудовых отношениях следует обращаться в суд общей юрисдикции. Это мировые судьи, районные (городские) суды, суды субъектов РФ, а также Верховный суд РФ. Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции для работника является районный (городской) суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации. В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный (городской) суд по месту жительства истца.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. Форма и содержание искового заявления указаны в статье 131 ГПК РФ.
Решение суда вступает в силу после того, как истекает срок на апелляционное обжалование. Судебное решение о восстановлении работника на работе, а также о выплате работнику задержанной заработной платы подлежит немедленному исполнению.