Согласно опросу ВЦИОМ, 44% руководителей организаций перевели своих работников на «удаленку, из-за чего у многих сотрудников возникает ряд вопросов. Дело в том, что этот режим пока что законодательно четко не определен. За какие провинности грозит увольнение и кому могут урезать зарплату?
По большей части, в непростой период режим и условия работы определяют руководители, руководствуясь своим пониманием ситуации. Планерки по «Zoom», ежедневные отчеты, у кого-то – отсутствие дополнительных перерывов – с этим столкнулись многие сотрудники.
По словам заслуженного юриста России Ивана Соловьева, нужно понимать, что «удаленка» − это вовсе не отпуск, поэтому расслабляться, трудясь в домашних условиях, не стоит. Существуют принципы, по которым в случае нарушения прав работника можно подать в суд на начальство, например, когда есть повод думать, что понижение зарплаты несправедливо.
− Пока отсутствуют четкие законодательные предписания, многое решается в зависимости от того или иного видения работодателем и его кадровым подразделением вопросов перевода сотрудников на «удаленку». Кто-то переводит на нее наименее востребованных сотрудников, используя новый формат для урезания им заработной платы. А кто-то идет навстречу своим работникам и предоставляет возможность работать дистанционно тем, кто имеет несовершеннолетних детей, находящихся на дистанционном образовании дома, или пожилых родителей, за которыми нужен уход. Но в любом случае, механическое уменьшение заработной платы в связи с переводом на «удаленку» незаконно. Для этого нужно изменение в сторону сокращения трудовых обязанностей, что может быть закреплено только в обновленном Трудовом договоре и должностных регламентах, − подчеркнул он.
Юрист отметил, что поводом для уменьшения зарплаты может стать только сокращение объемов выполняемой работы.
Что грозит нерадивому сотруднику, если он проштрафился на «удаленке»? Лишение премии, выговор, увольнение? По мнению Соловьева, наказать можно за нарушение условий договора без уважительных на то причин. Сюда входят:
-
нарушение сроков выполнения поручений,
-
систематическое нарушение порядка направления документов и отчетов.
− Какое-то время назад всерьез обсуждался вопрос, возможно ли наказать сотрудника, находящегося на «удаленке» за пьянство. Однако в связи с исключительной сложностью формирования доказательственной базы и порядка документирования такого факта (поездка на освидетельствование, возможность маскировки состояния опьянения под плохое самочувствие или принятие медицинских препаратов) от такой идеи решили отказаться. Однако, если в течение двух рабочих дней работник без уважительной причины не выходит по установленным каналам на связь, это может стать основанием для его увольнения, − дал объяснения по еще одной возможной причине увольнения эксперт.
Кстати, тонкости дисциплинарных взысканий на «удаленного» сотрудника должны быть подробно прописаны в договоре, уточняет «Российская газета».
− Контроль за деятельностью сотрудника на «удаленке» работодатель может осуществлять без всяких проблем. Самым оптимальным вариантом для контроля является установка программного обеспечения на компьютер сотрудника, которое показывает время включения/выключения компьютера, а также делает скриншоты рабочего стола компьютера в течение рабочего дня, − советует управляющий партнер компании AVG Legal Алексей Гавришев.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что в Козьмодемьянске заработал «Навигатор дополнительного образования».
