Несчастный случай произошел в Медведевском районе Марий Эл во время работы в одном из частных цехов по распиловке древесины - ООО «Азат». Однако пострадавшим разнорабочего признали только с помощью Гострудинспекции и только через суд: трудовые отношения между руководителем и работником оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, а запись в трудовую книжку не вносилась.
Была бы работа…
Расследование Гострудинспекции показало, что несчастье случилось в деревообрабатывающем цехе на территории Медведевского района Марий Эл.
- Мужчина пришел устраиваться на работу и сразу передал работодателю трудовую книжку. На том и успокоился. Все в цехе вроде бы прилично, все по распорядку: работают три бригады с 8 до 17 часов ежедневно, с перерывом на обед, два выходных, - делится специалист-эксперт Государственной инспекции труда в Республике Марий Эл Танзиля Гапдуллина. - Заработная плата выплачивается регулярно - каждую субботу выдается в кабинете директора, в том же помещении, что и цех. В среднем выходит от 4 до 8 тысяч рублей. И ни у кого из людей не вызывало недовольства то, что наличку они получают без оформления каких-либо документов и квитанций.
Работодатель дал 5000 рублей на лечение
В один из рабочих дней Сергеев принимал у напарника, работающего на станке, распиловочный материал. Когда в очередной раз потянулся за доской, левая рука попала под пильный диск. В результате - травматическая ампутация нескольких пальцев.
После этого ЧП работодатель выплатил помощнику рамщика 5000 рублей на лечение. А вот трудовые отношения и акт о несчастном случае на производстве оформить отказался. Более трех месяцев мужчина был нетрудоспособен, а когда вновь явился в ООО «Азат», то получил от ворот поворот. Что оставалось делать? Писать по инстанциям…
Несчастный случай признали производственным
Гострудинспекция в ходе расследования ЧП установила, что несчастный случай связан с производством, следовательно, его необходимо записать на учет в ООО «Азат», подписать соответствующий акт, но сначала по закону оформить трудовые отношения между ООО «Азат» и пострадавшим. В Гострудинспекции обратили внимание и на причины ЧП, среди которых самая важная – грубые нарушения требований охраны труда в цехе. Руководителя ООО «Азат» привлекли за это к административной ответственности.
Затем последовало судебное разбирательство, в ходе которого несчастный случай все-таки признали производственным, с ООО «Азат» в пользу работника взыскали компенсацию морального вреда.
КСТАТИ
По причине того, что между работодателем и работником изначально не был оформлен трудовой договор и не прописана сумма заработной платы, все социальные выплаты рассчитываются теперь исходя из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Марий Эл.
