Мало того, что в Марий Эл работник Психоневрологического интерната «Таир» был уволен за прогул в тот день, когда находился на работе, так работодатель еще и отказал ему в отпуске по уходу за ребенком и не рассчитал сразу после расторжения трудового договора. С помощью прокуратуры и суда мужчина смог отстоять свои права.
Чтобы добиться справедливости, работник интерната обратился с заявлением в суд. Прокурор подготовил заключение, в котором было сказано, что приказ об увольнении за прогул издан необоснованно. В течение всего «прогула» мужчина был на работе и исполнял свои обязанности.
Также в суде выяснилось, что работнику отказали в отпуске по уходу за ребенком до достижения малышом трех лет, не позволили работать неполный рабочий день, а также полностью не рассчитали в день увольнения. А это противоречит закону.
Приняв во внимание представленные доказательства, Звениговский районный суд восстановил работника в должности, обязал работодателя предоставить мужчине отпуск до тех пор, пока его ребенку не исполнится три года, а также заплатить работнику за дни вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Решение суда вступило в законную силу, сообщает пресс-служба Прокуратуры Марий Эл.
За нарушение закона директора «Таира» оштрафовали на 1100 рублей. К дисциплинарной ответственности привлечены двое виновных в допущенных нарушениях.
