Устроиться на удаленную работу станет проще. В Минтруде доработали законопроект, согласно которому в ТК РФ вносятся изменения, касающиеся заключения трудовых договоров. Согласно документу, жители Марий Эл и других регионов России смогут заключать трудовой договор не на бумажном носителе, а на электронном.
В случае принятия изменений перевод трудовых договоров в электронный вид будет возможен уже в конце 2021 года. Также Минтруд предлагает закрепить право работодателям составлять электронные трудовые договоры с сотрудниками.
На сегодняшний день они сами выбирают форму ведения документов, связанных с работой − на бумажном или в электронном виде). Правда, в счет не идут те, что оформляются в письменном виде, либо ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусматривается трудовым законодательством. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что не имеется законных оснований для оформления этих кадровых документов только в электронном виде (сюда относятся трудовой договор, ученический договор, договор о материальной ответственности и около 30 видов других кадровых документов).
Сейчас Минтруд занимается устранением этого правового пробела, тем более, что все чаще люди переходят на электронные трудовые книжки. Будет проще и тем, кто остался на удаленке. Как пишет наш информационный партнер «Российская газета», законопроект закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Возможностей с его принятием будет больше. Например, соискатель сможет найти работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и таким же образом заключить трудовой договор.
− Ведение электронного кадрового документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать кадровые документы, поданные ими или предназначенные для них, с помощью электронной подписи. Также работники будут иметь быстрый доступ к необходимым документам. Принятие законопроекта позволит им быстрее получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя - необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему, − рассказали в Минтруде.
Проходивший до этого эксперимент по переводу в электронный формат документов и сведений о работнике по вопросам трудовых отношений был признан удачным, к тому же, с помощью него стало ясно, какая документация может оказаться лишней. По мнению юристов, переход на электронный документооборот должен оказаться правом, а не обязанностью работодателя.
Ранее «Марийская правда» сообщала, что новая методика расчета МРОТ позволит увеличить «минималку» жителей Марий Эл.
