С 1 января 2021 года «удаленка» сотрудников организаций Марий Эл, ранее работавших в офисе на своем стационарном месте, будут переведены на дистанционный режим работы, который не станет для него постоянной формой трудовых взаимоотношений. Что делать, если начальство требует «сверхурочки», насколько долго сотрудники «застряли» в таком режиме и что поменяется с ним в работе предприятий? Разбираемся вместе с «Российской газетой».
Когда в офис?
Пока что удаленная работа рассчитана только на полгода – и этому есть свое объяснение.
− Мы должны были провести грань между постоянной и временной работой. А если бы мы этого не сделали, тогда бы во многих случаях временный, вынужденный перевод на удаленную работу мог бы стать для многих сотрудников постоянным. Фактически работодатели бы использовали нынешнюю нестандартную ситуацию для того, чтобы изменить форму трудовых взаимоотношений. Мы считаем, что это неправильно. Потому что человек изначально соглашался на стационарную работу и заключал соответствующий договор. Если же его перевели на «удаленку» временно, то это время должно закончиться. Как, например, в случае с вахтовым методом работы. Там же установлены ограничения по срокам, − прокомментировал один из авторов поправок в ТК РФ, первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.
Именно с 2021 года руководство будет обязано учитывать норму по максимальному времени перевода на временную «дистанционку», а через полгода – вернуть сотрудников на прежнее место работы. В случае, если ситуация с коронавирусом не наладится, тогда уже действовать придется, исходя из конкретной ситуации.
− В принципе для того, чтобы сохранить здоровье сотрудников, никто не запретит работодателям снова отправить людей работать из дома. Но это должно быть именно обоснованное решение, − уточнили в «РГ».
По словам Андрея Исаева, для этого с работниками необходимо заключать дополнительные соглашения на перевод на удаленную работу. А еще необходим локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюзной организации, которым можно будет воспользоваться в спорным ситуациях – например, когда сотрудников категорически не устроит работа вне компании.
«Дистант» или «удаленка»?
Теперь два эти понятия становятся синонимами, а еще получат три формы – постоянная (когда изначально сотрудник согласен на такую форму трудовых отношений), дистанционную на определенный период (вынужденный перевод) и «дистанку» периодически (часть времени − в офисе, часть − вне).
Кстати, если в Европе режимы удаленной работы давно законодательно отрегулированы, то в России из-за отсутствия нормативов имелись злоупотребления со стороны начальства: с зарплатами, отпусками, оборудованием для работы и оплатой связи. Теперь детали по каждому вопросу отражены в законе.
Постоянный дистанционный работник получит привычный отпуск − не менее 28 календарных дней ежегодно. А вот временному «светит» график отпусков предприятия.
Когда уже зарплата?
Важно, что временно переведенному на дистанционную работу работнику ставятся те же задачи, а значит, зарплата ему не может быть понижена. Как понять, где переработка? В законе говорится, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.
По словам глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инны Святенко, должны быть временные рамки, разграничивающие рабочее и личное время, без навязывания «лишней» работы. − Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет права звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать и это не будет нарушением трудовых отношений. Ранее были случаи, когда работодатель мог позвонить сотруднику и в час ночи, и в три утра. Теперь выполнение служебных обязанностей во внеурочное время будет считаться переработкой, и оплачиваться по действующим нормам Трудового кодекса.
Еще один момент: неважно, как долго человек трудится на «удаленке», всем необходимым для выполнения обязанностей его должен обеспечить работодатель.
− Если же человеку удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь, − так говорится в документе.
Что касается редких во время пандемии командировок, то имеется и новая норма об их оплате: если дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму, это должно быть оплачено как командировка.
Чтобы уволить сотрудника, нужны такие основания как не выход на связь без уважительных причин два рабочих дня, а также, если работник переехал в место, где с ним сложно связаться.
− Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания, − уточняет «РГ».
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что с обострением коронавирусной пандемии пришлось временно ввести в республике дистанционное обучениешкольников и студентов. О том, что дала «удаленка» и заменит ли компьютер учителя, рассуждали участники очередного круглого стола в Общественно-политическом центре Марий Эл.
