Ближайшие длинные выходные ждут россиян со 2 по 4 ноября. Многие начинают стоить планы заранее, придумывая, как с пользой и удовольствием потратить время.Однако, у работодателей могут быть свои планы. А, значит, кого-то вполне могут вызвать на работу. В Минтруде рассказали «Российской газете», можно ли заставить россиян работать в праздник.
Работнику стоит помнить, что любой труд в праздник или выходной должен быть либо оплачен в двойном размере, либо компенсирован днем отгула по выбору работника. Причем, отмечают в ведомстве, это должен быть целый свободный день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной.
Предлагать сотруднику поработать в праздник работодатель может только в исключительных случаях, при этом еще должно быть издано официальное распоряжение или приказ.
В случае, если же речь идет о работах по предотвращению чрезвычайных ситуаций, то согласия работника не требуется.
Но такие условия действуют не для всех. Например заставить прийти на работу в праздник инвалидов или родителей инвалидов, женщин с детьми до трех лет и матерей-одиночек с детьми до пяти лет ни при каких обстоятельствах нельзя.
А вот художников, журналистов и артистов вполне можно эксплуатировать и в праздничные дни, в том случае, если рабочий график у них ненормирован. Оплата труда при этом должна быть прописана в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.
