Если изменения в Трудовой кодекс будут приняты, то жителям Марий Эл и других регионов России отпускные будут выплачивать по новым правилам. А кому-то за неиспользованные 30 дней отдыха могут и вручить денежную компенсацию. Об этом сообщает "Российская газета".
Изменения в ТК РФ, разработанные Минтрудом, касаются норм продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и прав сотрудников на отпуск при увольнении. На сегодняшний день привычный срок работы не должен превышать 40 часов в неделю. Юристы предлагают внести дополнение в определение «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив. Что речь идет о 8 часах ежедневного труда. С оговоркой: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
Вторая статья ТК, которая может быть дополнена, касается продолжительности ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Сейчас она считается в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. По словам доктора юридических наук, заслуженного юриста России Ивана Соловьева, дополнение установит, что число дней такого отдыха за один месяц будет рассчитываться через деление полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев.
По увольнению сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
− Проект разъясняет, что при этом работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, − говорит эксперт.
Существующий порядок может дополниться нормой при подсчете стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Так, остаток в менее 15 календарных дней исключается из расчета, а если он больше, то округляется до полного месяца.
− В целом указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем, а также рассматриваются в судах. В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников, формирование практики, направленной на соблюдение прав человека, − считает юрист Иван Соловьев.
Ранее «Марийская правда» сообщала, что в любом из 213 почтовых отделений Марий Эл можно оплатить налоги. Сделать это возможно и дома во время визита почтальона с мобильным почтово-кассовым терминалом.
