В Департаменте труда и занятости населения Республики Марий Эл объяснили, что нужно знать гражданину при трудоустройстве в целях исключения неформальной занятости.
Эксперты призвали жителей Марий Эл не приступать к трудовой деятельности без подписанного пакета документов. Прежде всего, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и в двух экземплярах не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.
В этом документе содержатся такие условия, как место работы, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и период отдыха, гарантии и компенсации. Помимо трудового договора работодатель оформляет приказ или распоряжение о приёме на работу.
В региональном Департаменте труда и занятости напомнили, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В 2022 году его размер составляет 13 тысяч 890 рублей. Между прочим, выполнением сотрудником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для уменьшения зарплаты.
В ведомстве также посоветовали убедиться, что вознаграждение за труд и премии являются официальными. Попросите у работодателя справку 2-НДФЛ, суммы которые были выплачены неофициально в справке указаны не будут и будут являться «серой зарплатой».
Кроме того, специалисты перечислили последствия зарплаты в конверте:
-
размер отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и социальному страхованию, по беременности и родам, по уходу за ребенком, размер пенсий, будет исчислен исходя из официальной части заработной платы;
-
при не оформлении трудовых отношений теряется право на оформление кредита, право на получение налогового вычета, могут возникнуть проблемы при подсчете страхового стажа для назначения пенсии;
-
уменьшаются гарантированные государством выплаты при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое; прохождении медицинского осмотра и другие;
-
возможен риск, если работодатель вдруг перестанет выдавать «конверт»;
-
в результате увольнения, при задержке выплаты заработной платы работник не сможет доказать фактический уровень зарплаты в суде, придется рассчитывать только на сумму, которая прописана в трудовом договоре.
Жителям Марий Эл напомнили, что в случае нарушения трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда, налоговые и правоохранительные органы.
Также «Марийская правда» предлагает ознакомиться с памяткой для родителей будущих первоклассников Марий Эл.
