Фондоотдачей называется один из основных показателей экономики любого предприятия. Именно с его помощью оценивается, насколько эффективно организация использует имеющиеся у нее ресурсы, отрасли и производственные фонды. Часто данную величину применяют при сравнении эффективности работы разных предприятий в одной отрасли, а также для определения динамики развития конкретной организации.
Для того чтобы определить, какова фондоотдача в каждом конкретном случае, существует специальная формула. Она считается путем деления выручки на среднегодовой показатель стоимости производственных основных фондов. По сути, в результате вычислений получается информация об отдаче основных фондов, и чем выше данный показатель, тем эффективнее использование этого ресурса. Любому предприятию выгодно, чтобы этот показатель активно рос. А его увеличению способствуют следующие факторы:
- замена старой техники на новую;
- отказ от ручного труда в пользу машинного;
- усовершенствование уже имеющихся мощностей;
- улучшение показателя использования мощностей и времени;
- обучение работников, повышение их квалификации в целях более эффективного использования ресурсов.
Для того чтобы сотрудники предприятия показывали большую эффективность, разумно пересмотреть штат, набрать в коллектив новых людей, способных привнести свежие идеи и продемонстрировать оригинальный подход. Необязательно, принимая этих специалистов на работу, заключать с ними бессрочный трудовой договор. Договор возмездного оказания услуг — прекрасная альтернатива в данной ситуации, выгодная обеим сторонам.
В соответствии с этим документом, заказчиком является предприятие, а исполнителем — нанимаемый работник. Заказчик готовит техническое задание, а исполнить выполняет работы в соответствии с этим ТЗ, по окончании работ составляется специальный акт и иные сопроводительные документы, подтверждающие, что все было выполнено точно в срок, в заданном объеме и надлежащего качества. И, конечно, исполнитель получает плату за оказанные им услуги. После того как все указанные в договоре работы были выполнены, заказчик и исполнитель считают свое сотрудничество оконченным, а при обоюдном желании могут заключить новый документ для выполнения еще каких-то задач. Также исполнитель может войти в штат на правах сотрудника организации, для чего потребуется заключить трудовой договор.
