Алгоритм набора персонала
• Для начала стоит составить собственное четкое представление о том, на какую должность подыскивается человек (к примеру, нужен ли просто секретарь или более солидный персональный помощник);• Как будет очерчен его круг обязанностей (работа с документацией или помощь в поиске потенциальных клиентов и партнеров и проч.);
• Понять, какие требования вы выдвигаете для кандидата на предлагаемую должность (высшее образование, стаж, и т.п.);
• Грамотно составить объявление с указанием всех параметров и предполагаемым уровнем з/п, что немаловажно для скорейшего отклика кандидатов;
• На бесплатных и платных, что считается более действенным, платформах разместить вакансию.
Ну и в итоге ждать откликов, рассматривать присылаемые резюме, отвечать на звонки соискателей. После отбора – назначать встречи и проводить собеседование.
