профессиональной пенсии
Назначение и выплата льготных пенсий для жителей нашей республики еще с советских времен - актуальная тема. Помимо распространенных общих профессий, связанных с вредными и опасными условиями труда, у нас есть свои. В основном - на некоторых предприятиях с особым “стратегическим” производством. “Досрочники” всех категорий составляют почти 27 процентов от всех пенсионеров республики.
По сути, льготные пенсии компенсируют работникам неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должны нести работодатели. Они, кстати, для привлечения свежих сил активно используют этот козырь - перспективу раннего выхода на пенсию. При том, что “расплачиваются” за него все остальные: работодатели и работники, без вредности - на общих основаниях зарабатывающие и выплачивающие страховые взносы.
Подобную “несправедливость” намеревались исправить еще в начале 2000-х годов, когда началось масштабное реформирование прежней советской пенсионной системы.
- Еще тогда предполагалось, что с 2002 года у нас будет профессиональная пенсия. Но закон о ней так и не появился, - рассказывает Людмила Филиппова. - И только с января 2013 года, после внесения некоторых изменений в действующее законодательство, в том числе об обязательном пенсионном страховании, у нас появилось такое понятие, как “дополнительные страховые взносы на льготные профессии”.
Кто платит
за вредность?
Дополнительные страховые взносы должны, по мнению российского правительства, послужить созданию сбалансированной и справедливой пенсионной системы и обеспечить дополнительный источник финансирования досрочных пенсий.
Итак, с 1 января 2013 года введены дополнительные тарифы для работодателей с вредными и опасными производствами в зависимости от имеющихся профессий.
- Отныне их начисление и уплата в Пенсионный фонд будут учитываться при подсчете специального стажа, дающего право на досрочную пенсию, - говорит Людмила Анатольевна.
Причем тарифы нынешнего года не являются окончательными, они будут вводиться поэтапно. При этом по результатам специальной оценки условий труда предполагается освобождение соответствующих работодателей от уплаты дополнительных тарифов.
Год список список малый
№1 №2 список
2013 4% 2% 2%
2014 6% 4% 4%
2015 9% 6% 6%
Необходимо отметить, что пенсии "за выслугу" лет медицинских, педагогических и творческих работников под эти изменения не подпадают, за исключением медиков, которые уходят на пенсию досрочно по спискам №1 и 2.
“Списочников”
станет меньше
Скорее всего, считают в Пенсионном фонде, многие работодатели, поставленные перед необходимостью платить дополнительно, пересмотрят имеющиеся у них вредные профессии в соответствии с разработанными стандартами. На это и расчет: провести аттестацию рабочих мест и по возможности максимально модернизировать их, чтобы уменьшить или вообще “снять” вредность, сократить уровень смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
- Поэтому мы считаем, что льготных профессий будет меньше, - продолжает Людмила Филиппова. - В частности, и за счет тех рабочих мест, где сейчас нет постоянной и полной занятости - таких в настоящее время в республике около четырех тысяч.
Если льготного стажа не хватает
С одной стороны, это хорошо - максимально сохранить здоровье работнику. Но что будет с теми, чьи рабочие места “спустятся” со списка № 1 до списка
№ 2 или станут настолько защищенными, что вредность с них будет снята, а льготный стаж работник выработать еще не успел?
- Во-первых, для работодателя изменится тариф дополнительных взносов. И об изменениях он должен будет сообщить работнику, чтобы тот смог перейти куда-то на льготное место дорабатывать, либо - пойти на пенсию по снижению, - разъясняет Людмила Филиппова. - Что это? Напомню, у нас по действующему законодательству, но только по спискам № 1 и 2, установлено: если
льготный стаж выработан не менее чем наполовину и имеется необходимая продолжительность общего страхового стажа, то работник имеет право на снижение возраста выхода на пенсию пропорционально отработанному льготному времени. Но, еще раз обращаю внимание, что на профессии по малому списку это положение не распространяется.
кстати
Ежегодно в Марий Эл льготные пенсии составляют почти 10 процентов от всех вновь назначаемых пенсий.
справка “МП”
1027 работодателей республики имеют
36,3 тыс. рабочих мест, занятость
на которых дает право работникам
на льготное пенсионное обеспечение.
Из них: 405 работодателей по 10,4 тыс. должностям обязаны с 1 января 2013 года уплачивать дополнительный тариф
страховых взносов.
Льготные пенсии по вредности
* по списку № 1
выходят на пенсию раньше на 10 лет, если имеют стаж не менее:
- страховой: мужчины - 20 лет, женщины - 15 лет;
- льготный: мужчины - 10 лет, женщины - 7,5 года.
* по списку № 2
выходят на пенсию раньше на 5 лет, если имеют стаж не менее:
- страховой: мужчины - 25 лет, женщины - 20 лет;
- льготный: мужчины - 12,5 года, женщины - 10 лет.
* малые списки
право на назначение пенсии, как по списку № 2, но при наличии у каждой профессии - своего специального стажа.
ВАЖНО
Если у работника есть необходимый страховой стаж и не менее половины льготного, то он имеет право выйти на пенсию раньше пропорционально отработанному времени:
- по списку № 1: на 1 год раньше - за каждый полный год работы;
- по списку № 2: на 1 год раньше - за каждые 2 года и 6 месяцев.
