Хоть и говорят, работа - не волк и в лес не убежит, но, потеряв ее, прокормиться сложно. В наши дни остаться без места проще простого, достаточно заболеть, попасть под сокращение штатов, оказаться в немилости у руководства и тому подобное. С чего тогда начинать новую жизнь? Это во многом зависит от того, как “простился” с прежним местом работы. Михаилу Петровичу Помыткину из села Кужмара Звениговского района не повезло. Он, впрочем, как и многие из нас, в Трудовой кодекс РФ не заглядывал, а потому остался беззащитным перед случившейся бедой.
Знать бы, где упасть
Не один десяток лет трудился Михаил Помыткин в родном колхозе им. Карла Маркса. За это время работал он и инженером, и механиком, и заведующим отделением, руководил мастерской, был токарем. Неприятности начались с лета прошлого года. Пришел как-то на работу, а на мастерской висит замок. Оказалось, в качестве токаря он уже не нужен, и директор предложил опытному специалисту “переквалифицироваться” в разнорабочие на комплекс.
- Да я на него не жалуюсь. Время такое трудное, - поясняет Михаил Петрович. В зарплате он особенно не терял, поэтому с предложением согласился. И еще почти полгода пастушил, был скотником, пилил дрова на свиноферме, готовил здание к зимовке.
На селе, как известно, всякая работа важна и нужна, поэтому технарь Помыткин не чурался любого дела. Впрочем, ближе к январю все же решил уйти из колхоза. “Надоело бегать. Я же специалист, - объясняет он сегодня. - Хотел уволиться по сокращению штатов, а мне сказали, нельзя, потому что раньше написал заявление о переводе на другое место”.
Об этом факте не стоило бы вспоминать, если бы не случилось несчастье. 8 января 2005 года Михаил Петрович уволился, а 17 февраля сломал руку - полез за сеном, да и упал вместе с лестницей. Перенес две операции, доктора говорят о третьей. “Разве государство не должно мне помочь?” - обратился он за советом в редакцию.
Михаил Петрович не похож на нытика, хоть и говорит тихо и размеренно. Попробовали мы с ним подсчитать, сколько ушло на лечение: две тысячи рублей - на первую операцию, около 400 рублей - на вторую. Уже эти денежки для сельского жителя немалые! Но дальше мой собеседник засмущался - не о трудностях хотел поговорить он с журналистом, а уяснить, на что может рассчитывать человек, оказавшийся в подобной ситуации, поскольку остаться без средств к существованию в наше время очень легко.
Выгоднее “сократиться”
О нашей общей юридической безграмотности кто только не говорит, сколько уже обманутых, объегоренных, облапошенных. И все же мы по-прежнему готовы верить “сарафанному радио”, начальнику - на слово, другу - из уважения и не составляем себе труда проконсультироваться у специалиста или порыться в справочниках, законах. А жаль!
- Совет всем: увольняться с прежнего места работы только тогда, когда уже найдено новое. Если окончательного варианта еще нет, а уходить приходится, то сразу же после увольнения следует обращаться в службу занятости, - начала комментарий ситуации начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Министерства соцзащиты населения и труда республики Тамара Куклина. К сожалению, кужмаринец Михаил Помыткин пренебрег этим “золотым” правилом.
Со слов Тамары Семеновны, многие работодатели сегодня, мягко говоря, “обманывают” своих работников, только бы избежать процедуры увольнения по сокращению штатов, поскольку это гарантирует увольняемым существенную поддержку в течение определенного времени уже после расставания с производством. Во-первых, тем, кто уходит по сокращению штатов, руководство обязано выплатить месячное выходное пособие. Встав на учет в службе занятости, они получают пособие по безработице, а также имеют право еще на две зарплаты с последнего места работы: за второй (при предъявлении трудовой книжки) и третий (при предъявлении справки с биржи) месяцы после увольнения.
Кроме этого, у безработных, стоящих на учете в службе занятости, в течение года не прерывается стаж. Это существенный факт, от которого зависит размер оплачиваемого в дальнейшем больничного листа. И еще один важный момент: не состоящему на бирже безработному не стоит рассчитывать на получение жилищной субсидии.
Собственное желание как последняя воля
И все же, неужели нигде не учитывается то обстоятельство, что человек, уже немолодой, оказался на больничной койке и на столь длительное время?
- Увольнение работника по собственному желанию снимает всякую ответственность с кого-либо, - поясняет дальше Тамара Куклина. - Это его личный выбор.
И все же законодательство предусматривает возможность поддержки в связи с болезнью человека, оставшегося без работы. Но только в том случае, когда увольнение вынужденное, то есть для работника - по уважительной причине. Итак, если уволенный по сокращению штатов заболел в течение месяца после увольнения и провел на “больничном” более месяца, то прежний работодатель обязан оплатить ему больничный лист в определенном размере. Положение это действует и в том случае, когда увольнение происходит “по соглашению сторон” (есть и такая статья в Трудовом кодексе РФ), то есть при определенных обстоятельствах, инициаторами которых не являются ни работодатель, ни работник.
Выходит, ни с чем остался Михаил Петрович. Даже на материальную поддержку соцзащиты не может он рассчитывать, поскольку не является ни инвалидом, ни пенсионером - тем, чьими проблемами в первую очередь занимаются соцработники...
Знать бы, где упасть, чтоб соломку подстелить? Нет, лучше не гадать на кофейной гуще, а прежде чем сделать шаг, познакомиться с законом, чтобы потом не кусать локти. И двух слов, написанных в трудовой книжке, не вырубить топором.
НатальЯ КУЛИШОВА.
(Звениговский р-н).
