"В 1973 году я по комсомольской путевке уехала на строительство КамАЗа в г. Набережные Челны. В 90-е годы наше производство встало, строительная организация обанкротилась, рабочих направили на биржу труда.
В моей трудовой книжке записано: "Уволена по п. 1 ст. 33 КЗОТ РФ (сокращение штатов) от 29.12.1997". С 19 января 1998 года по 31 августа 1998 года я была зарегистрирована в центре труда и занятости в качестве безработного.
Три месяца: с 30.12.1997 г. по 29.03.1998 года мне начислялась 100-процентная зарплата как сотруднику, уволенному по сокращению штатов. Затем пять месяцев и один день: с 30.03.1998 по 31.08.1998 г.  получала пособие по безработице. В справке с биржи написано, что эти 5 месяцев и 1 день засчитываются в трудовой стаж.
А вот 3 месяца (с 30.12.1997 по 29.03.1998) в стаж не входят. Так сказали мне в Пенсионном фонде г. Йошкар-Олы. Но ведь начисление зарплаты за эти три месяца есть, что документально подтверждено, запрос в Набережные Челны посылали из городского Пенсионного фонда. На каком основании это время не засчитывается в трудовой стаж?
ТатьЯна КИРИЛЛОВА, г. Йошкар-Ола".

- Дело в том, что читательница после сокращения на предприятии получала не заработную плату, а выходное пособие, которое  выплачивалось ей в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. В ней, в частности, говорится (цитирую дословно): "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ", помимо  непосредственной работы, засчитываемой в стаж, в 11-й статье предусматривает еще и иные периоды, которые также включаются в страховой стаж наравне с работой, в частности, получение пособия по безработице (о чем пишет и автор письма). Но времени получения выходного пособия, выплаченного уволенному работнику в связи с сокращением предприятия, среди установленных законом периодов нет.