На одного безработного – девять вакансий
Нехватка кадров в реальном секторе экономики остается по объективным причинам острой и требует новых подходов. Пути решения этой задачи обсуждались на круглом столе, участие в котором наряду с членами Общественной палаты приняли представители региональных ведомств, прокуратуры и общественных организаций.
Численность вакансий на рынке труда продолжает расти. В Марий Эл этот показатель, по сравнению с началом года, увеличился на 40 процентов. Особенно сильно ощущается дефицит сотрудников на обрабатывающих производствах, где пустуют более 2280 рабочих мест. Не хватает водителей, учителей, врачей, работников в сфере лесного и сельского хозяйства.
По данным Минтруда и соцзащиты Марий Эл, открытыми на сегодня остаются свыше 9300 вакансий, в то время как уровень безработицы достиг за последние годы минимума и составил 2,5 процента. В среднем на одного безработного приходится порядка девяти предложений на рынке труда, однако не все могут найти подходящую работу из-за отсутствия необходимой квалификации. Кроме того, не каждый соискатель готов выйти на работу с предложенным уровнем заработной платы.
Кадровый прогноз
Как отметил заместитель министра труда и социальной защиты Марий Эл Александр Лазарев, в числе первоочередных задач - сохранение трудовых коллективов, повышение кадрового потенциала предприятий и конкурентоспособности тех, кто заинтересован в трудоустройстве. Дает результаты государственная поддержка юридических лиц в целях стимулирования занятности граждан. Только за прошедший год в рамках господдержки в Марий Эл трудоустроены 643 человека. Более трети из них задействованы на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, где на сегодня особенно высока потребность в рабочих кадрах. Продолжается обучение жителей региона в рамках национального проекта «Демография»: повысить свою квалификацию или освоить новую профессию смогли в прошлом году 820 человек.
Новые возможности открывает всероссийская ярмарка трудоустройства: в прошлом году она помогла найти работу 819 жителям Марий Эл. Кроме того, будущим выпускникам учебных заведений, которые посетили ярмарку вакансий, помогли определиться с местом прохождения практики. Речь о предприятиях, где ребят рады видеть в качестве будущих работников. Тем актуальнее вопрос о прогнозировании кадровой потребности предприятий и целевом обучении, максимально отвечающем потребностям экономики региона в трудовых ресурсах.
Найти мирную профессию
Особое внимание уделяется трудоустройству ветеранов СВО, бойцов, получивших ранения, членов их семей, инвалидов. Правительство подготовило поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работодатель обязан сохранить место участника специальной военной операции до окончания его службы. Теперь это касается и тех, кто подписал контракт на военную службу в зоне спецоперации. За контрактником закрепят его прежнее рабочее место на весь срок, пока он будет находиться в зоне СВО.
По словам руководителя республиканского отделения Всероссийской общественной организации ветеранов «Боевое братство» Владимира Белоусова, есть примеры, когда руководители местных предприятий не только «бронируют» рабочее место за своими сотрудниками, выполняющими задачи в зоне СВО, но и продолжают выплачивать им заработную плату, поддерживая тем самым семьи бойцов. В то же время не все участники спецоперации были официально трудоустроены до заключения контракта. Предложить ветеранам СВО достойную работу и соответствующий уровень заработной платы, оказать им необходимую юридическую помощь – одна из первоочередных задач, решение которой требует комплексного подхода.
Равные возможности для всех
Активно обсуждались в ходе круглого стола и вопросы занятости людей с ограниченными возможностями, которые не должны оставаться «за бортом» экономики. Бывает, что работодатели под различными предлогами отказывают им в трудоустройстве, ограничивают в правах, делают недоступными некоторые виды работ. Все это создает дополнительную напряженность в обществе. В регионе проживает более 20 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, лишь четверть их которых обеспечена работой. Решить проблему помогает квотирование рабочих мест для этой категории жителей Марий Эл.
– Законодательством предусмотрена квота на рабочие места для людей с инвалидностью, которую устанавливают в зависимости от численности работников организации. В нашей республике на заквотированных рабочих местах трудятся свыше 1630 инвалидов. На сегодня квоту выполняют 556 из 680 работодателей, – уточнил заместитель министра труда и социальной защиты Марий Эл Александр Лазарев. – С начала года мы направили предостережения в 17 организаций, где выявлены нарушения, связанные с трудоустройством инвалидов. В целом доля предприятий, выполняющих установленную квоту, возросла и составила 82 процента.
Участники обсуждения подчеркнули, что государство и общество заинтересованы в адаптации этой социальной группы, чтобы инвалиды могли пройти необходимое обучение и работать по профессии, которая отвечает их навыкам и способностям. В свою очередь, работодатели не должны оставаться равнодушными к проблемам людей с ограниченными возможностями. Предприятия должны оснащаться специализированным оборудованием для инвалидов, чтобы они чувствовали себя полноценными людьми, способными к трудовой деятельности. Одним из механизмов решения этой задачи стало продление программы по субсидированию найма и расширение перечня организаций, которые могут рассчитывать на государственную поддержку при трудоустройстве людей с инвалидностью.
Ранее мы писали, что в Йошкар-Оле открылся музейно-патриотический центр «Герои Отечества».
