На совещании с представителями бизнеса, которое состоялось на днях в городской администрации, руководитель Центра занятости Волжска и Волжского района Татьяна Козлова рассказала о возможностях действующих программ и проектов для предприятий и индивидуальных предпринимателей.
Среди них - мероприятия по стимулированию работодателей при приеме отдельных категорий граждан. Сейчас возможно получать субсидии при трудоустройстве ранее безработных от фонда социального страхования. Под эту категорию работников попадают и несовершеннолетние.
По словам Татьяны Сергеевны, в последние годы практика трудоустройства подростков была на Волжском электромеханическом заводе, в Строительно-промышленном колледже. На совещании представители предприятий озвучили, что одним из останавливающих факторов при трудоустройстве несовершеннолетних являются последующие проверки прокуратуры и трудовой инспекции, которые могут иметь не совсем приятные последствия для предприятий.– По трудовому кодексу подростков могут трудоустраивать с 14 лет. Если им от 14 до 16 лет, потребуется разрешение органа опеки. В Волжске дети очень активны в поиске работы, причем даже младшего возраста, 11-12 лет. Мы делали запросы о возможности трудоустройства подростков от 14 лет и старше, однако многие работодатели сообщают, что у них опасные условия труда для несовершеннолетних, – говорит Татьяна Козлова.
На совещании генеральный директор АО «ВЭМЗ» Евгений Баутин отметил, что рассмотрит возможность снова принять на работу подростков в летнее время. Однако в приоритете будут дети сотрудников предприятия. Татьяна Козлова призвала руководителей предприятий также обратить внимание на этот вопрос и помочь юным волжанам реализовать себя.- Если делается все по закону, то подобных проверок бояться не стоит. Следует понимать, что летняя занятость детей и подростков – вопрос, который должен решаться комплексно, чтобы в каникулы дети не были предоставлены самим себе. Ведь многие взрослые работают. Если у ребят есть желание работать, нужно попытаться предоставить им такую возможность, - отметила Татьяна Козлова.
Отметим, что в зависимости от возраста волжские подростки в былые годы помогали в озеленении города, в подсобных хозяйствах, работали продавцами, разносили газеты, рекламные листовки и многое другое.
Также сейчас у работодателей есть возможность переобучить или повысить квалификацию своих сотрудников по программе «Содействие занятости населению» в рамках федерального нацпроекта «Демография». Все это делается за счет бюджета, и совершенно бесплатно для работодателя. Программа работает в России в 2019 году, и сейчас поучаствовать в ней может практически любой желающий.
В 2021 году в рамках программы через Центр занятости населения Волжска подобное обучение прошли 44 человека. Специальности, которые выбирают волжане для своего обучения, самые разные. Наибольшей популярностью пользуются компетенции: контрактная система в сфере закупок, юриспруденция, управление персоналом, охрана труда, логопедия, психология, дошкольное образование, физическая подготовка, а среди молодежи – обучение по маркет-плейсам. С полным списком специальностей можно познакомиться на портале «Работа России» на стадии подачи заявления. За подробной информацией можно обращаться в Центр занятости по телефону – 8(83631) 6-27-65.
Ранее "Марийская правда" сообщала, что в Волжске от COVID-19 привились 30 659 человек.
