Речь идет о поправках в Трудовой кодекс РФ. Теперь третья часть 136-й статьи читается так:
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Что это означает в теории? Раньше, как известно, босс единолично решал за весь коллектив, в каком банке ему получать свои кровные. Отныне же работник, если его такой выбор не устраивает, может склониться к другому варианту. Но насколько большие изменения произойдут на практике?
Целый ряд экспертов считает, что они окажутся гораздо меньше ожидаемых, а на многих предприятиях процесс получения зарплаты так и будет идти заведенным порядком. Почему же? Причина проста: новшество повлечет за собой дополнительные затраты, причем как для работодателя, так и для самого работника.
Чем была удобна нынешняя система? Переход на зарплатный проект позволял предприятию избавить бухгалтерию от массы ненужной работы, намного уменьшить количество оформляемых документов. А работника привлекало то, что выпуск и обслуживание карт не требовали лично от него никаких затрат. Кроме того, он получал от банка специальное предложение по кредитованию и в любой момент , когда понадобятся деньги, мог им воспользоваться.
Понятно, что переход на индивидуальное перечисление по указанным реквизитам добавит бухгалтерам головной боли. Из-за того, что расчеты в банках организованы по-разному, отслеживать своевременное поступление зарплаты сотрудникам станет значительно труднее. Да и самим работникам ничего хорошего не светит: при использовании индивидуальных, а не коллективных тарифов стоимость обслуживания карт заметно возрастет.
Добавим, что российское законодательство и ранее позволяло работнику отказаться от банка, который за него выбрал работодатель. Но только чисто теоретически — на практике отстоять это право было почти невозможно. Теперь ситуация изменилась. Но до сих пор мы, по сути, отмечали минусы нового закона. А есть ли плюсы? Оказывается, да!
Все-таки раньше вам фактически навязывали банк, а сегодня вы сможете выбрать его сами — тот, который предложит лучшие условия. Скажем, за право пользоваться вашими деньгами он будет выплачивать вам хорошие проценты. Выгодно? Весьма! Помимо всего прочего, это подхлестнет конкуренцию между банками. А конкуренция, как известно, всегда оборачивается на пользу потребителю.
Конечно, выгоды своего нового положения работники оценят далеко не сразу. Надо думать, таких на первых порах окажутся считанные единицы. Но если банки начнут борьбу за этих клиентов, предлагая все более заманчивые условия, то их поток со временем будет расти. И в конце концов все станут воспринимать времена канувшего в Лету «зарплатного рабства» как анахронизм.
