В Профильном комитете Госдумы одобрили поправки к законопроекту о режиме удаленной работы. В него вошли уточнения о списке причин для увольнения, технических возможностях организаций и предъявляемых к ним требованиям, сроки такого труда.
Авторы законопроекта о регулировании дистанционной работы − председатели обеих палат российского парламента, а также депутаты и сенаторы. После первого чтения, прошедшего 21 июля, шла работа над уточнениями ряда моментов, и вот, названы даты второго и третьего чтений − 25 и 26 ноября соответственно.
Один из пунктов проекта касается условий работы. Так, планируется озадачить работодателей обеспечением сотрудников на «удаленке» необходимой техникой, банально − компьютерами. Говорится об обязанности оплаты командировок и праве принудительного перевода работников на «дистанционку» органами власти в случае особых обстоятельств.
Депутатами было предложено уточнение, что перевод на удаленный режим не должен становиться причиной для снижения зарплаты в случае сохранения объемов работы. Кстати, в законопроекте прописывается максимальный срок временного перевода на «дистанционку» − не более полугода.
Другая поправка к закону дополнила перечень поводов для увольнения сотрудников на «удаленке». Как пример − невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.
− Это должно заменить такое основание как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам, − объясняет «Российская газета». – Также дистанционные работники в случае болезни смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности».
Кстати, планируется, что работодатели смогут объявлять простой в случае невозможности перевода сотрудников на удаленную занятость.
Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, как работать, чтобы не быть уволенным.
