В случае, если права сотрудника были нарушены, то можно не только подать иск в суд на работодателя, но и запросить с него возмещение морального вреда. О деталях говорится в новом законопроекте Минтруда, который находится на обсуждении Российской трехсторонней комиссии.
Сегодня проект об установлении срока обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, будет рассмотрен, сообщает «Российская газета». Сотрудники, считающие, что его незаконно уволили или недоплатили зарплату, могут потребовать от работодателя компенсировать причиненный моральный вред.
‒ Сейчас если работник и работодатель не приходят к соглашению о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации морального вреда, работнику приходится обращаться в суд. Но когда сами права через суд уже восстановлены, работнику сложно получить компенсацию морального вреда, поскольку на законодательном уровне отсутствуют сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда за эти нарушения, ‒ объяснили значимость законопроекта в Минтруде.
В министерстве предложили установить те же сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда, какие сейчас действуют по искам для разрешения трудовых споров. В случае, если работник недоволен действиями начальства и считает, что его права нарушили, а работодатель не признает вины, то в течение трех месяцев можно подавать иск. При незаконном увольнении сотрудник должен предъявить претензии своему начальству в течение месяца.
‒ Несмотря на то что судебная система, как правило, защищает права работника, решения о компенсации морального вреда поражают разнообразием. При отсутствии грубейших нарушений трудового законодательства, приведших к тяжелым последствиям и значительному нарушению прав, сумма моральной компенсации редко превышает 50-100 тысяч рублей. Как правило, люди судятся по фактам незаконных увольнений, отказов в предоставлении отпусков и дней отдыха, положенных льгот и компенсаций. Принятие законопроекта расширит практику заявлений в исках требований о компенсации морального вреда работнику и простимулирует суды на присуждение гражданину сумм, действительно адекватных понесенным моральным страданиям, ‒ рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.
По словам юриста Вадима Ткаченко, любые нарушения трудового законодательства подразумевают возмещение морального вреда.
‒ Права работника могут быть нарушены приказами и различными локальными актами. Другой вопрос: необходимо не просто требовать какую-то сумму, а обосновать в суде ее целесообразность. Но и суды у нас не готовы взыскивать действительно серьезные суммы. В нашей практике был случай, когда была заявлена сумма в миллион рублей, а суд первой инстанции взыскал с ответчика по трудовым спорам всего тысячу рублей, однако апелляционная инстанция «подняла» эту сумму, но не намного ‒ до 10 тысяч рублей, ‒ отметил он.
Напомним, «Марийская правда» сообщала, какие профессии жители Марий Эл считают перспективными.
