На пленарном заседании Совета Федерации были одобрены поправки в Трудовой кодекс, речь в которых идет о юридических тонкостях дистанционной работы. Планируется, что новые нормы вступят в силу с 2021 года. Одна их них – вариативность видов такого труда.
Из-за пандемии коронавируса многие сотрудники организаций и предприятий Марий Эл и других регионов России перешли на удаленный режим работы. Новые условия стали неприятным сюрпризом для руководителей, ведь такая форма труда не была детально прописана в ТК РФ. И вот написан документ, регламентирующий правила применения такого режима, а также порядок взаимодействия начальства и подчиненных.
В нем «дистанционка» делится на три вида: как постоянный формат, как временный (не более полугода) и в комбинированном режиме. Важно получить согласие работника во всех случаях, кроме особых обстоятельств, например, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и несчастных случаев, пожаров, наводнений, землетрясения, эпидемии и эпизоотии. В этом случае работодатель обязан перевести людей на «удаленку» в приказном порядке. Также он должен:
-
обеспечить необходимым оборудованием, возместить расходы, связанные с исполнением обязанностей;
-
сохранить зарплату при сохранении объемов работы;
-
оплатить простой, когда сотрудник не может работать из дома по причине отсутствия оборудования или в силу специфики работы.
За что могут уволить сотрудника:
-
не на связи более двух рабочих дней подряд без уважительной причины;
-
выбрав постоянную «дистанционку», переехал и не выполняет обязанности в полной мере и с надлежащим качеством.
В остальных случаях к этому режиму работы применимы действующие положения Трудового кодекса, пишет "Российская газета".
− Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочка, которая должна быть оплачена, − заявил глава комитета СФ по социальной политике Инна Святенко, обратив внимание на то, как часто начальство диктует правила работы и после установленного графика труда.
Кроме того, «дистанционный работник» имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также на личное время, как и его собрат, работающий в обычном режиме.
− Принятие федерального закона позволит улучшить положение работников, создать условия для нормальной экономической деятельности работодателя и способствовать развитию гибких форм занятости, − подытожили сенаторы во главе со спикером Валентиной Матвиенко.
Напомним, «Марийская правда» писала о том, что дала «удаленка», и заменит ли компьютер учителя.
