Спасение выпавшего на нерабочие дни отпуска ‒ дело рук самого сотрудника? Как быть, если в ближайшее время у вас запланирован отпуск, но из-за самоизоляции о его развлекательной части можно забыть? Можно ли его перенести, несмотря на график? В Роструде ответили жителям Марий Эл и других регионов РФ на эти вопросы.
‒ График отпусков обязателен для работника и работодателя, ‒ заявили в Роструде. ‒ Его изменение возможно лишь по соглашению сторон. Если возникает необходимость переноса отпуска, инициатором которого выступает работник, то ему необходимо написать заявление на имя работодателя и согласовать это с непосредственным руководителем.
Правда, важно помнить, что должно быть письменное предупреждение об отпуске за две недели до его начала, и работнику должны выплатить отпускные.
‒ Если это не было сделано, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, ‒ подчеркнула юрист Юлия Холодионова. ‒ В условии режима нерабочих дней такие бюрократические накладки вполне могут быть, при желании ими можно воспользоваться.
Но даже в выпадении отпуска на период нерабочих дней можно найти свои плюсы. ПО словам руководителя правового департамента аппарата ФНПР ‒ главного правового инспектора труда ФНПР Юрия Пелешенко, исходя из концепции «самоизоляции», отсутствие работника на рабочем месте приветствуется:
‒ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником по назначению в любом случае, при этом оплата календарных дней отпуска выше оплаты «нерабочих дней».
При этом, у работодателя нет права предписать своим сотрудникам переносить ежегодные оплачиваемые отпуска на нерабочие дни или взять на это время отпуск без сохранения содержания. В Роструде подчеркнули, что он также не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты:
‒ Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Чтобы его предоставили, сотрудник должен подать письменное заявление. При этом недопустимо оказывать на работника давление! ‒ заявили в ведомстве.
Та же ситуация и с принудительным переносом срока ежегодного оплачиваемого отпуска. По словам Юлии Холодионовой, если работодатель пойдет на это, он нарушит право работника на отдых, реализованное при формировании графика отпусков.
При этом, за работодателем – принятие решения о введении режима неполных смен, например, на предприятии, которое продолжает работать.
‒ Работодатель в целях сохранения рабочих мест, на условиях и в порядке, предусмотренным частью 5 ст. 74 ТК РФ и ст. 93 ТК РФ, имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев с оплатой пропорционально отработанному времени, ‒ отметил Юрий Пелешенко.
Многих сотрудников руководители просят пойти им навстречу и дать компании возможность сократить издержки. Помните, что это просьба, и вы имеете полное право не соглашаться, если не хотите. В случае, если работодатель делает "предложение, от которого нельзя отказаться", обращайтесь за защитой своих прав в инспекцию труда. Это можно сделать через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале Онлайнинспекция.рф, сообщает «Российская газета».
Напомним, «Марийская правда» сообщала, что в Марий Эл профинансированы отпускные для учителей.
